非正式員工勞健保問題 @ bxzbthf的部落格

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非正式員工勞健保問題

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本人受雇營造廠,但屬臨時工性質,屬臨時工,薪資以日計,等於有做有錢沒做沒錢,本身有加入營造工會勞保,但公司強制幫我加入勞保(包含勞退給付),但全是自付,現在有雙重保的情形,有同事一個月只做3~4天卻要扣約5000元的薪水,當月只領約600元,結果該員工就不做了,所以每個非正式員工不論做多少天一個月大概都要扣5000左右,問題是勞退6% 不是公司要給付的嗎,想問公司如此是否合法. ps:投保金額約(25000),本工程工期三年.

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匿名版大你好問題:公司強制幫我加入勞保(包含勞退給付),但全是自付,一個月大概都要扣5000左右, 一.勞健保投保薪資25200元勞保自付額:453元健保自付額:371元故~~勞健保費自付金額合計:824元...假設僅有加入勞保而未加入健保..勞保自付額:453元二.雇主勞退金提撥最低6%25200元*6%=1512元雇主應提撥部分金額,100%均由雇主自行負擔支付,不得以任何理由(包括勞退金已包括在工資中,或各自負擔多寡)....轉嫁給員工負擔.. 結論:根據你所述~~一個月大概都要扣5000左右,不管如何計算都不會超過824元...... 三.本身有加入營造工會勞保,但公司強制幫我加入勞保1.事業單位已有設立勞健保投保單位者,都需依法為其受雇員工加保(不論其身分是屬於正職,兼職,臨時工)..這是法律規定... 2.因你屬於有一定雇主之勞工,依法必須依附事業單位加保,不得依附職業工會加保,所以你應退出工會辦理退保手續..一邊依附事業單位加保,而一邊依附工會加保,其投保薪資不能合併計算~~~僅能說白白浪費你的保費及月費而已....對你而言一點益處也沒有. 備註:假設勞保有二邊加保,但二邊都是依附事業單位加保,其二邊投保薪資可合併計算..不過合併後其投保薪資最高為43900元. 建議你確實去向公司確認,你的投保級數及所有扣費情況...再向工作地勞工局提出申訴,追回被多扣之保費及勞退金. 備註:每月扣除五千多元~~可確定公司已違法. 祝順心

其他解答:

扣五千多應該不太可能基本薪資的話勞保加上健保，一個月可能只要一千多元高達五千元，有必要好好了解一下問題應該出在營造廠又吃又拿，吃相難看，坑殺員工 ===== 保險區簽名檔 http://tw.myblog.yahoo.com/sdman6481/article?mid=221&next=220&l=f&fid=8.|||||勞退可分雇主與員工自提兩部分雇主部分由雇主負擔不可扣員工薪資，員工自提從員工薪資扣除（員工可自行決定是否提撥）兩者最高都是 6％至於重複投保需自己去辦理退費；看要退公會或是公司的。也可以請公會幫忙處理，畢竟加公會也有繳會費。看起來比較像是公司有違法嫌疑，公司提報勞健保費均可列為費用，從營所稅中扣除（可以節稅）。8758B59A7FA1EEA7